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人才理念

创想、精进、成就、信任、协同、共创、共赢

日播长于创想、坚持精进、追求成就。在团队内部及与伙伴的关系中,我们坚守信任、密切协同、共同进益;我们坚持强伙伴、断无效、共富裕,与上下游合作伙伴共生、共创、共赢;我们始终积极向上、斗志昂扬,始终充满正能量、蕴含高能量。

公司为内部人才成长提供良好条件,彼此间共益成长、共享资源,注重开展良性竞争;坚持高标准对标,灵活援用外部智力资源。对内激发个体活力,形成互助共益的有机整体;对外强化重要伙伴合作,集中资源、优势互补,形成命运共同体。我们积极推动组织发展、激发组织活力,我们不拘一格、不论资排辈,坚持结果导向、实事求是。

立足当下展望未来,公司以“年轻化、专业化、高学历”为核心人才导向,大力培养内部有想法、敢担当、勇实践的年轻一代,同时也积极引进外部行业精英,为实现成为不凡的创意资产运营管理集团夯实坚实的人才储备基础!

❈ 摘自《日播时尚企业文化纲要》

人才发展体系

公司始终将人才发展置于战略核心位置,构建起一套科学完善、覆盖广泛、线上线下深度融合的人才体系,为员工成长与组织发展提供坚实支撑。在职业发展路径上,搭建了管理(M)与专业(P)序列并行的双通道“岗位晋升通道”,并配套科学严谨的任职资格体系以清晰各层级晋升标准,让每一位员工都能匹配适宜的成长阶梯。

培训体系涵盖品牌管理、商品创意、版型研发、供应生产、零售运营等业务模块,兼顾领导力提升、内训师赋能、管培生培养、新员工融入等多元维度,已沉淀一系列精品培训项目。依托线上学习平台与线下实操训练的一体化模式,知识体系沉淀夯实,旨在为员工提供全周期与多场景的成长支持平台。

我们欢迎更多有创意、有梦想的优秀人才加入,一起共创美好未来!

员工心声
  • 张磊

    岗位渠道中心副总经理

    司龄17年

    成长路径

    运营专员-运营主管-区域经理-渠道总监-渠道中心副总经理

    工作感悟

    渠道开发,胜者为王。

    风格各异的服装品牌比比皆是,品牌方有什么代理商就卖什么的时代早已过去。十多年的运营工作,走南闯北,全国大大小小的商场了熟于心。消费者的需求越来越个性化,时装市场的分类也越来精细化,然而运营成本的激增却要求我们每一步都必须步步为营。壮志雄心地多开店,抢占市场份额,增加品牌知名度;精打细算地开好店,提高店铺有效率,为公司创利营收。

    新员工寄语

    世界上不变的就是变化。市场在变,组织在变,人也要变;拥抱变化,在变化中去汲取养份丰富自己,即使站在风口浪尖,也能笑傲江湖。

  • Ryuki Yamaga

    岗位创新中心高级经理

    司龄2年

    成长路径品牌企划高级经理-创新中心高级经理

    工作感悟

    My journey in RIBO group starts in the design team of Personal Point. Years later, fortunately I receive the chance to start up the brand SRILOIN , which was a bran-new project then. Through this experience I learnt systematic management approaches from financial flow to facility management, which laid an important basis for my current work. Now I’m running R130 project and empowering international emerging talented brands from sample-development, wholesale to retail. All these magic journey cannot exist without the great support and trust from the company from the beginning.

    新员工寄语

    Here in RIBO group, opportunities is huge beyond your imagination and close at hand. Once you realize the fact, just bring out the best and devote all talents you have. RIBO will support your dream and bring it up. I hope someday we could be here growing together within this magic gate.

  • 范进

    岗位高级设计经理

    司龄12年

    成长路径

    设计师-主设计师-设计经理-高级设计经理

    工作感悟

    设计工作看似简单,实则充满挑战。从业之初只将设计当作一份工作,十几年下来,经历过很多曲折和错误,但渐渐的开始享受设计这份工作带来的乐趣。设计过程是一个感悟的过程,不仅是对尺度的感悟,空间的感悟,重要的是对生活的感悟。有了感悟后,才能更好的了解客户所需,用设计提供解决方案,同时让设计作品带有温度和情感。

    以朴素的设计观和严谨的专注力创造尽可能高的价值,是每一位艾舍尔人坚定的使命。

    新员工寄语

    在这个瞬息万变的时代,客户对超前的设计理念和领先的设计风格的要求不断提高。设计师要始终保持对时尚和潮流的敏锐度,不断学习,提高自身的设计能力,同时乐于聆听和沟通,成为一名具有竞争力的设计从业者。

  • 丰姿

    岗位商品经理

    司龄14年

    成长路径商品专员-商品主管-商品经理

    工作感悟

    商品管理,需要实时感知客户心声,精准把握客户需求,以经验总结为帆,以数据分析为桨,科学合理制定商品计划,销售过程中不断的调整优化,从而提升用户购物体验,实现品牌价值。

    今天,公司正在翻开新的篇章,在迈向新篇章的征途中,我将以更好的状态,更认真的态度,更饱满的精力,去创造,去拼搏,去努力,与公司一起成长,携手共创未来。

    新员工寄语

    我们每个人都应该保持高度的工作热情,认真干好每一项富有挑战性的、激动人心或是平常的工作,用自己的努力、坚守和付出,走出拥有回忆的人生,活出一个不一样的自己!让企业因为有你更精彩!

  • 黄建勋

    岗位技术中心总监

    司龄20年

    成长路径制版师-技术经理-技术中心总监

    工作感悟

    服装技术岗位的工作是将设计师的灵感、市场的流行趋势,根据面料的特性,制作出既符合设计师要求的产品,又能指导大货高效生产的一个过程,将美好的蓝图变成一件件美丽的衣服!十多年的辛勤耕耘,每一次的订货会都像一场战役,给客户完美的展现是每一位日播人的从未改变的坚持;从一名版师到技术总监,在不断自我提升的同时,更要带领整个部门进行技术沉淀、技术创新,伴随企业一步步走向更美好的未来!

    新员工寄语

    现代社会太过喧嚣,人也难免浮躁。但我坚信,有付出就一定有回报,任何事情都是厚积薄发的过程,不要奢求在努力的开端就能获得什么,坚持下来,才会遇见更加美丽的风景。

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